S'occuper de nos affaires : L'état de la relève dirigeante et de sa planification en Ontario
S'occuper de nos affaires : L'état de la relève dirigeante et de sa planification en Ontario
mars 2024 | William Dunstan et Dr. Martin Lefebvre
Dans l'ensemble de l'Ontario, y compris dans les régions qui constituent le Nord de l'Ontario, de nombreux employeurs sont susceptibles de connaître prochainement un changement de propriétaire ou de dirigeant. Bien que beaucoup aient élaboré des plans de succession, une grande partie des employeurs de l'Ontario ne se sont pas préparés de manière adéquate à un futur changement de propriétaire ou de dirigeant. Notamment, un tiers des propriétaires d'entreprise qui prévoient de vendre leur entreprise ou de prendre leur retraite au cours des cinq prochaines années n'ont pas de plan de succession en place ou en cours d'élaboration. L'amélioration des taux de planification de la succession est essentielle à la viabilité et à la réussite à long terme des entreprises et de l'économie au sens large de l'Ontario.
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